Casablanca, Rabat, Tanger, et de plus en plus Marrakech : les multinationales, les centres d'offshoring, les startups et les agences internationales recrutent en anglais. Souvent, l'entretien technique se passe en français et l'entretien RH ou manager en anglais, et c'est là que des candidats excellents perdent le poste. Voici comment le préparer en deux semaines.
Les 12 questions qui reviennent (et ce qu'elles testent)
- Tell me about yourself. Teste : concision. 60-90 secondes, présent puis passé puis pourquoi ce poste. Pas votre CV ligne par ligne.
- Why do you want to work here? Teste : avez-vous fait vos recherches. Citez un produit, une valeur, une actualité de l'entreprise.
- Why are you leaving your current job? Teste : professionnalisme. Jamais de critique de l'ancien employeur. « I'm looking for more responsibility / an international environment. »
- What are your strengths? Deux ou trois, avec un exemple pour chacune.
- What's your biggest weakness? Une vraie, mineure, avec ce que vous faites pour l'améliorer. « I used to say yes to everything; now I prioritize with my manager weekly. »
- Tell me about a challenge you faced and how you handled it. Méthode STAR (voir plus bas).
- Tell me about a time you disagreed with a colleague / manager. STAR, en montrant l'écoute.
- Where do you see yourself in five years? Ambition alignée avec le poste, pas « votre poste ».
- How do you handle pressure / tight deadlines? Exemple concret.
- What do you know about our company? Trois faits.
- Do you have any questions for us? Toujours oui. Préparez-en trois.
- What are your salary expectations? Une fourchette, en connaissant le marché. « Based on my research, I'd expect somewhere in the range of X to Y, depending on the full package. »
La méthode STAR
Pour toute question « Tell me about a time... » :
- Situation - « At my last company, we had a client threatening to leave... » (1 phrase)
- Task - « I was responsible for... » (1 phrase)
- Action - « So I... then I... » (3-4 phrases, à la première personne, I pas we)
- Result - « As a result, we kept the client and... » (1 phrase, chiffrée si possible)
90 secondes maximum. Préparez 5 histoires STAR qui couvrent : un succès, un échec, un conflit, un délai serré, une initiative.
Les phrases qui font pro
À éviter« I am very motivated. »
Vague, tout le monde dit ça Ce qui marque« I'm genuinely excited about this role because... »
Précis, montre que vous avez réfléchi | Au lieu de | Dites |
|---|
| I am very motivated | I'm genuinely excited about this role because… |
| I have many experience | I have five years of experience in… |
| I am good in communication | I'm good at communicating with clients |
| I think I can do it | I'm confident I can… |
| Sorry, my English is not good | (ne dites jamais ça, parlez) |
| I don't understand | Sorry, could you rephrase that? / Just to make sure I understand, you're asking about…? |
| I worked in a company | I worked at [nom] as a [poste] |
Le vocabulaire qui piège les francophones
Formation devient training / degree, pas formation. Stage devient internship. Un responsable devient a manager. Actuellement devient currently. Compétences devient skills. Un CV devient résumé (US) / CV (UK). Préavis devient notice period. Augmentation devient raise. Le poste devient the position / the role.
L'entretien en visio
- Testez la caméra et le micro 10 minutes avant. Casque.
- Regardez la caméra, pas l'écran, quand vous parlez.
- Ayez vos 5 histoires STAR en notes, hors champ.
- Si la connexion coupe : « Sorry, I think you cut out for a second, could you repeat the last part? »
Comment on s'entraîne
En 4 à 6 séances d'anglais des affaires, on construit vos 5 histoires STAR, on simule l'entretien en visio, on enregistre, on corrige le contenu, puis la prononciation. Vous arrivez à l'entretien en ayant déjà répondu trois fois à chaque question. Séance d'essai 150 MAD. À lire aussi : le small talk américain, les deux premières minutes de l'entretien.